結論：メガバンクなら年収1000万円はかなり現実的
銀行員は年収1000万円を狙える。
ただし、
「銀行員なら1000万円」ではない。
ここはかなり重要。
地方銀行。
信用金庫。
ネット銀行。
メガバンク。
信託銀行。
同じ銀行員でも給与水準はかなり違う。
その中でも、
大手銀行。
特にメガバンクの総合職として入り、一定以上まで昇進できれば、
年収1000万円はかなり現実的なラインになる。
金融専門職のように20代から2000万円を狙う仕事ではない。
総合商社ほど給与水準が飛び抜けているわけでもない。
でも、
大手企業に入り。
経験を積み。
昇進する。
その結果1000万円へ届く。
かなり王道の会社員ルート。
だから銀行員は、
一発の上振れはそこまで大きくない代わりに、大手行で出世できれば1000万円への再現性は比較的高い仕事。
と考えるのが近い。
銀行員の高年収は「金融だから」だけではない
銀行員が高年収になりやすい理由として、
金融業界だから。
という説明をされることがある。
もちろんそれもある。
銀行は、
預金。
融資。
決済。
為替。
投資。
資産運用。
企業金融。
かなり大きなお金を扱う。
でも、
それだけでは足りない。
地方銀行にも銀行員はいる。
信用金庫にもいる。
それでも全員が1000万円になるわけではない。
つまり重要なのは、
金融という業界にいることより、どの銀行にいるか。
メガバンクが強いのは、
会社そのものの規模が大きく、
収益力があり、
給与テーブルも高いから。
1000万円への道はかなり「会社員らしい」
銀行員の1000万円ルートは分かりやすい。
若手。
中堅。
管理職手前。
管理職。
と上がっていく。
そして等級が上がるほど給料も上がる。
つまり、
長く働いて昇進することが、そのまま年収1000万円につながりやすい。
ここはITエンジニアとはかなり違う。
ITエンジニアの場合、
10年経験を積んでも、
会社の給与上限が低ければ1000万円には届かない。
技術専門職として突き抜ける。
外資へ行く。
マネジメントへ進む。
みたいな追加条件が必要になる。
メガバンクなら、
会社の中に1000万円を超えるポジションが普通に存在している。
だから、
昇進競争に勝てれば、道筋自体はかなり分かりやすい。
若いうちから1000万円、という仕事ではない
ただし、
銀行員の1000万円はそこまで早くない。
投資銀行。
コンサル。
外資テック。
この辺なら、
20代後半から1000万円。
という人もいる。
銀行員は、
基本的には年次と昇進を重ねていく。
だから、
30代後半。
40代。
あたりから1000万円が見えてくる。
というイメージが近い。
つまり銀行員は、
若くして一気に稼ぐ仕事ではなく、時間をかけて高年収へ上がっていく仕事。
ここはメリットでもありデメリットでもある。
その代わり、特殊な能力で突き抜ける必要はそこまでない
銀行員の強さはここ。
もちろん仕事ができる必要はある。
評価も必要。
昇進競争もある。
でも、
エンジニアみたいに、
世界レベルの技術力。
営業みたいに、
圧倒的売上。
金融専門職みたいに、
巨大な案件利益。
を個人で出さないと1000万円に届かない。
というわけではない。
大手行で、
ちゃんと評価され。
昇進し。
管理職になる。
それで1000万円が見える。
つまり、
突出した天才になるより、組織の中で順当に勝ち続ける方が重要。
このタイプ。
「普通に働けば1000万円」でもない
ただし、
ここを勘違いすると危ない。
メガバンクに入れば、
全員自動的に1000万円。
ではない。
昇進差がある。
評価差もある。
役職差もある。
途中で転職する人もいる。
出向する人もいる。
キャリアが変わる人もいる。
だから、
メガバンク入行＝1000万円確定
ではない。
正確には、
メガバンクには1000万円へ届く王道ルートが用意されていて、そのルートに残れる人の再現性は高い。
くらい。
銀行員は出世競争の影響が大きい
銀行員の年収を考えるなら、
出世。
これはかなり重要。
銀行は大きな組織。
役職。
等級。
人事評価。
がかなり明確。
だから、
同期より早く昇進する人。
平均的に上がる人。
昇進が遅れる人。
で差が出る。
1000万円を目指すなら、
どこかで管理職ラインに乗れるか。
ここがかなり大きい。
専門性だけ磨けばいい仕事とは違う。
上司からの評価。
組織内での実績。
人材マネジメント。
調整力。
この辺も必要になる。
人を管理したくない人には少し向きにくい
これは普通の大企業にも言えるけど、
銀行員で1000万円を狙うなら、
基本的には管理職ルートが強い。
つまり、
自分の仕事だけしていればいい。
とはなりにくい。
部下。
チーム。
数字。
組織。
人事。
管理するものが増えていく。
だから、
専門職として一人で仕事を極めて1000万円
という働き方とは少し違う。
医師。
弁護士。
エンジニアの専門職ルート。
この辺と比べると、
銀行員はかなり組織人としての能力が重要。
転勤や異動を受け入れる必要がある
銀行員のもうひとつの特徴。
異動が多い。
法人営業。
個人営業。
本部。
企画。
審査。
市場。
いろいろある。
転勤もある。
全国規模の銀行なら、
勤務地が変わる可能性もある。
つまり、
自分がやりたい仕事だけを選び続けるのは難しい。
会社が必要とする場所へ行く。
そこで結果を出す。
また異動する。
この繰り返し。
高い給与テーブルに乗る代わりに、
キャリアの自由度は少し下がる。
ここは総合商社とも似ている。
配属によって仕事の面白さもかなり違う
銀行と聞くと、
融資。
法人営業。
をイメージしやすい。
でも実際にはかなり幅がある。
法人営業。
個人営業。
審査。
商品企画。
システム。
リスク管理。
市場部門。
国際部門。
経営企画。
同じ銀行でも仕事は全然違う。
だから、
銀行員という仕事が好きか
ではなく、
銀行の中でどんな仕事をしたいか
まで考えた方がいい。
配属ガチャの影響もそれなりに大きい。
金融専門職とは分けて考えたい
銀行員の中にも、
市場。
投資銀行。
M&A。
高度な金融商品。
みたいな部門はある。
ここまで行くと、
前に書いた金融専門職に近くなる。
年収も高くなりやすい。
でもこの記事で言う銀行員は、
もっと一般的な総合職。
法人営業。
本部。
管理職。
といったキャリア。
つまり、
金融専門職が、
専門性と成果で早く高く稼ぐ
仕事だとしたら、
銀行員は、
大手金融機関の中で昇進して高年収になる
仕事。
似ているようで結構違う。
総合商社とも似ている。でも商社の方が上振れしやすい
総合商社も、
高収益企業。
高い給与テーブル。
組織内で昇進。
という意味では似ている。
ただ、
一般的には総合商社の方が給与水準はさらに高い。
だから、
同じ会社員ルートでも、
1000万円への到達速度。
その先の1500万円。
2000万円。
という上振れは商社の方が強い。
一方で、
銀行の方が業界規模も大きく、
採用人数も多い。
だから、
超高年収への強さなら商社。 1000万円を狙う王道大企業ルートとしては銀行も強い。
くらいに考えると分かりやすい。
地方銀行だと話はかなり変わる
ここは大事。
銀行員の記事を読んで、
「じゃあ地方銀行でも1000万円」
と思うと少し違う。
地方銀行でも、
役員。
上位管理職。
になれば1000万円を超える可能性はある。
でも、
メガバンクと比べると給与水準は下がりやすい。
地域によってもかなり違う。
だから、
銀行員という職業名だけで判断しない方がいい。
見るべきなのは、
その銀行の平均給与。
管理職の給与。
30代。
40代。
でどこまで上がるのか。
ここ。
これは地方で600〜700万円を狙う話になると、むしろ地方銀行がかなり有力になってくる。
1000万円だと微妙。
でも、
地方で600万円。
700万円。
なら現実味がかなり上がる。
銀行員の強みは「高年収と安定性のバランス」
銀行員は、
投資銀行みたいに年収3000万円。
という世界ではない。
起業みたいに1億円。
も普通ではない。
でも、
大企業。
安定した雇用。
社会的信用。
高めの給与。
福利厚生。
この辺をまとめて取りやすい。
だから、
爆発力よりバランス。
これが銀行員の強さ。
年収1000万円を目指しつつ、
会社員として安定して働きたい。
という人にはかなり合っている。
住宅ローンなどの社会的信用も強い
収入そのものではないけど、
銀行員は大手金融機関勤務という信用もある。
住宅ローン。
賃貸。
カード。
こういう場面で勤務先の安定性が評価されやすい。
もちろんこれだけで仕事を選ぶ必要はない。
でも、
人生設計で考えるなら、
給与以外の安定感も強い職業。
これは銀行員のメリット。
その一方で銀行業界自体は変わっている
銀行の仕事は昔と同じではない。
店舗削減。
デジタル化。
ネット銀行。
フィンテック。
AI。
業務効率化。
かなり変化している。
昔なら大量の人員が必要だった業務も、
自動化されていく。
だから、
銀行員だから一生安泰
という考え方は少し危ない。
これから価値が高くなりやすいのは、
法人金融。
M&A。
事業承継。
資産運用。
デジタル。
システム。
リスク管理。
みたいに、
単純な事務では代替しにくい領域。
大手行に入るだけでなく、
何を経験するかも重要になっている。
銀行員は「会社への依存」がかなり強い
ここは医師や弁護士との違い。
医師。
弁護士。
なら資格が自分についてくる。
銀行員には、
銀行員免許みたいなものはない。
だから、
メガバンクで1000万円。
そこから会社を辞める。
その瞬間、
同じ年収を維持できるとは限らない。
もちろん、
法人営業。
金融知識。
マネジメント。
企画。
審査。
いろんな経験は使える。
でも、
高い年収の一部は、
メガバンクという会社の給与テーブル
によって作られている。
これは理解しておいた方がいい。
医師・商社・コンサル・銀行を比べるとこうなる
| 医師 | 総合商社 | コンサル | 銀行員 | |
|---|---|---|---|---|
| 高年収の理由 | 資格と医療需要 | 会社の高収益 | 人を高単価で売る | 大手行の給与テーブル |
| 1000万円への再現性 | かなり高い | かなり高い | 高い | メガバンクなら高め |
| 到達速度 | 中程度 | 比較的早い | 早い | やや遅い |
| 個人の成果依存 | 低め | 中程度 | 高い | 中程度 |
| 昇進の重要性 | 低め | 高い | 高い | かなり高い |
| 転職後の再現性 | 高い | 中程度 | 比較的高い | 中程度 |
| 主な弱点 | なるまで長い | 入社競争・転勤 | 激務・成果要求 | 出世競争・異動・会社依存 |
銀行員は、
飛び抜けた強みがある仕事ではない。
でも逆に、
かなりバランスがいい。
1000万円を「堅実に」狙うなら悪くない
たとえば、
世界トップレベルの技術者になる。
営業でトップになる。
起業を成功させる。
司法試験に受かる。
こういうルートより、
大手銀行に入る。
会社の中で評価される。
昇進する。
1000万円。
という方が向いている人もいる。
特に、
組織で働くのが苦ではない。
大きな失敗を避けたい。
安定した会社員生活を送りたい。
という人には、
銀行員の1000万円ルートはかなり現実的。
ただし「新卒でどこに入るか」の影響が大きい
銀行員は後からでも転職できる。
でも、
1000万円への再現性を考えるなら、
新卒時点の会社選びはかなり大きい。
メガバンク。
大手信託銀行。
地方銀行。
では給与テーブルが違う。
最初から1000万円まで伸びる会社に入るのか。
あとから転職しないと届かない会社に入るのか。
これはかなり違う。
だから、
銀行員を目指すなら、
初任給だけじゃなく、
35歳、40歳でいくらになる会社なのか
を見ておきたい。
こんな人には向いている
銀行員は、
- 会社員として1000万円を狙いたい
- 安定性もかなり重視したい
- 組織で働くことが苦ではない
- 人との調整ができる
- 数字や金融に抵抗がない
- 管理職になってもいい
- 異動や転勤をある程度受け入れられる
- 長期でキャリアを積みたい
こういう人にはかなり合う。
逆に、
早く1000万円を稼ぎたい。
勤務地を完全に固定したい。
自分の専門だけを極めたい。
出世競争が嫌。
会社都合でキャリアを決められたくない。
という人には少し合いにくい。
結論
銀行員は、
年収1000万円を狙える仕事。
特に、
メガバンクなど大手銀行の総合職で、
一定以上まで昇進できれば1000万円はかなり現実的。
金融専門職みたいに、
若くして一気に稼ぐ仕事ではない。
総合商社みたいに、
平均給与そのものが圧倒的に高いわけでもない。
でも、
大手企業の高い給与テーブルに乗り、
順当に昇進する。
その結果1000万円へ届く。
かなり王道。
だから銀行員は、
突出した能力で1000万円を取る仕事ではなく、組織の中で長く勝ち続けて1000万円を取る仕事。
そう考えるのが近い。
ただし、
銀行員なら何でもいいわけではない。
メガバンクなのか。
地方銀行なのか。
どこまで昇進できるのか。
何歳で1000万円に届くのか。
ここでかなり差がある。
だから仕事選びでは、
「銀行員は安定している」
だけじゃなく、
その銀行の給与テーブルはどこまで伸びるのか。
そこまで見ておきたい。
年収1000万円を、
一発ではなく、
会社員として堅実に狙いたい。
そんな人にとって、
メガバンクは今でもかなり強い選択肢だと思う。