結論：ITエンジニアは1000万円を狙える。でも再現性はそこまで高くない
ITエンジニアでも、年収1000万円は狙える。
実際、
外資系テック。
大手Web企業。
メガベンチャー。
高度な専門職。
テックリード。
エンジニアリングマネージャー。
こういうところまで行けば、1000万円を超える人は普通にいる。
だから、
ITエンジニアでは1000万円を稼げない。
という話ではない。
でも、
医師。
総合商社。
コンサル。
金融専門職。
この辺と比べると、
「普通にキャリアを積んでいけば1000万円に届く」という再現性はそこまで高くない。
ここがITエンジニアの難しいところ。
普通にJavaが書ける。
AWSを使える。
Webアプリを作れる。
5年、10年経験を積む。
これだけで1000万円になるとは限らない。
1000万円を取るには、
会社・専門性・役割のどこかで、普通のエンジニアから一段抜ける必要がある。
まず「ITエンジニア」の幅が広すぎる
ITエンジニアと一言で言っても、
かなり幅がある。
SIer。
SES。
受託開発。
自社サービス。
社内SE。
Web系。
外資テック。
スタートアップ。
フリーランス。
全部ITエンジニア。
でも給与水準は全然違う。
同じJavaを書いていても、
年収400万円。
600万円。
800万円。
1000万円。
全部あり得る。
つまり、
「ITエンジニア」という職業を選んだだけでは、高年収市場に入ったことにならない。
ここが医師との大きな違い。
医師なら医師免許を取った時点で、かなり強い収入基盤を持てる。
ITエンジニアにはそれがない。
どこで働くかによって、同じようなスキルでも給料が大きく変わる。
普通のITエンジニアの給与水準は1000万円ではない
IT業界には高年収のイメージがある。
でも、
エンジニア全員が高年収というわけではない。
むしろ1000万円を取っている人は、
ITエンジニア全体で見ればかなり上の層。
だから、
エンジニアになれば1000万円
ではなく、
エンジニアになったうえで、さらに上位層に行けば1000万円
くらいに考えた方がいい。
これが再現性を下げている。
「普通にできること」の値段は上がりにくい
ITエンジニアで1000万円を狙うとき、結構厳しいのがこれ。
技術を身につけても、
その技術を使える人が増えると希少性は下がる。
Javaが書ける。
SQLが書ける。
AWSを触れる。
Dockerを使える。
GitHubで開発できる。
もちろん全部大事。
でも、
今ではそこまで珍しい能力ではない。
企業側からすると、
その条件を満たす人が市場にたくさんいるなら、
1人だけに1000万円払う理由は弱くなる。
つまり、
「できることを増やせば、そのまま年収が上がる」わけではない。
その能力が、
どれくらい希少なのか。
どれくらい会社に価値を生むのか。
ここまで必要になる。
他のエンジニアより突き抜けるのが意外と難しい
ここがかなり大きいと思う。
営業なら、
売上1億円。
売上3億円。
みたいに成果差が見えやすい。
トレーダーなら、
利益。
M&Aなら、
案件成約。
かなり数字で見える。
ITエンジニアはそう簡単ではない。
すごくいい設計をした。
障害を防いだ。
開発速度を上げた。
技術的負債を減らした。
システムを安定させた。
全部価値がある。
でも、
それが会社に何円の利益を生んだのかは見えにくい。
ここが難しい。
実際には、
普通のエンジニアの3倍、5倍の価値を出す人もいる。
でも、
その価値を給与にそのまま反映する仕組みが会社側にないことも多い。
「コードが3倍うまい」だけでは3倍の給料にならない
これもITエンジニア特有の難しさ。
年収500万円のエンジニアより、
明らかに技術力が高い。
設計も速い。
コード品質も高い。
障害対応も強い。
だから年収1500万円。
とはなかなかならない。
会社の給与制度では、
エンジニアA。
シニアエンジニア。
リードエンジニア。
みたいな等級が決まっている。
そこに給与レンジがある。
だから、
個人の能力差ほど給与差がつかない。
これは高年収を狙うときにはかなり重要。
突き抜けた能力を持っていても、
その会社が1000万円を払わない会社なら1000万円には届かない。
技術力だけで1000万円に届く道は狭い
もちろん、
技術を徹底的に突き詰めて1000万円。
という道はある。
Staff Engineer。
Principal Engineer。
アーキテクト。
高度なセキュリティ。
AI。
分散システム。
大規模インフラ。
データ基盤。
かなり高度な領域まで行けば、高い報酬がつく。
ただ、
そこまで行ける人はかなり限られる。
普通に5年、10年エンジニアをやればStaff Engineerになれる。
というものではない。
深い専門性。
大規模システムの経験。
技術的な意思決定。
組織への影響力。
いろいろ必要。
だから純粋な技術一本で1000万円を狙うルートはあるけど、
再現性が高いとは言いにくい。
結局、年収を上げるとコードから離れやすい
ここは少し皮肉。
エンジニアとして年収を上げようとすると、
テックリード。
プロジェクトリーダー。
エンジニアリングマネージャー。
VPoE。
CTO。
みたいな役割が見えてくる。
すると、
自分でコードを書く。
より、
設計を決める。
人を育てる。
プロジェクトを動かす。
採用する。
経営と話す。
という仕事が増える。
つまり、
エンジニアとして年収を上げようとすると、エンジニアリングそのものから離れていくことがある。
これはかなり特徴的。
コードを書くことが好きでエンジニアになったのに、
1000万円を目指したら人と予算を管理している。
みたいなことが普通に起きる。
マネジメントに行けば1000万円は近づく
一方で、
マネジメントまで含めれば1000万円への距離はかなり縮まる。
エンジニアリングマネージャー。
開発部長。
VPoE。
CTO。
ここまで行けば高年収を狙いやすい。
理由は、
自分1人ではなく、組織全体の生産性に責任を持つから。
10人のエンジニアチームを改善する。
50人の開発組織を動かす。
採用を成功させる。
開発速度を上げる。
それなら会社に与える影響も大きくなる。
だから1000万円以上を払う理由が作りやすい。
ただしこれは、
純粋なITエンジニアというより、
技術が分かるマネージャー
に近づいていく。
ITエンジニアは会社差がとにかく大きい
1000万円を狙うなら、
技術力と同じくらい重要なのが会社。
むしろ会社の方が大きいこともある。
同じくらいの能力でも、
中小SIer。
大手SIer。
メガベンチャー。
外資テック。
では給与が全然違う。
だからITエンジニアは、
能力が上がれば自然に年収も上がる仕事ではなく、能力を高く買ってくれる会社へ移る必要がある仕事。
この側面がかなり強い。
年収1000万円のスキルがあっても、
年収700万円までしか払わない会社にいれば700万円。
ここが厳しい。
外資テックなら一気に1000万円が近づく
ITエンジニアで1000万円を狙うなら、
外資系テック企業はかなり強い。
そもそもの報酬水準が高い。
株式報酬がある会社もある。
エンジニアの専門職キャリアも整っている。
だから、
管理職にならなくても1000万円以上を狙える可能性が高くなる。
ただし、
当然入社難易度も上がる。
技術面接。
英語。
システム設計。
アルゴリズム。
実績。
求められる水準も高い。
つまり、
1000万円を払う会社に入れば近い。でも、その会社に入るために上位層になる必要がある。
これも再現性を下げる。
メガベンチャーや大手Web企業も強い
日本企業でも、
大手Web企業。
メガベンチャー。
一部の大手IT企業。
では高い給与を取れる。
技術専門職の上位等級。
テックリード。
EM。
この辺まで行けば1000万円も見える。
ただ、
ここでも全員が行けるわけではない。
そもそも会社に入る競争がある。
入ったあとにも評価がある。
昇格競争もある。
だから、
会社員として普通に働けば1000万円。
というより、
高給企業に入り、その中でも上へ行く。
二段階必要になることが多い。
フリーランスなら1000万円は近く見える。でも少し違う
ITエンジニアにはフリーランスというルートもある。
月100万円。
年間1200万円。
数字だけ見れば1000万円を超える。
だから、
「エンジニアならフリーランスになれば1000万円」
という話もある。
でもこれは、
会社員の年収1000万円とは少し違う。
売上1000万円と給与1000万円は同じではない。
社会保険。
有給。
賞与。
退職金。
営業。
待機期間。
経費。
全部自分で持つ。
案件が途切れるリスクもある。
だから、
フリーランスで売上1000万円＝会社員年収1000万円
として単純比較しない方がいい。
もちろんうまくいけばさらに稼げる。
でも安定性は下がる。
AI・セキュリティなら1000万円、も簡単ではない
高単価領域へ行けばいい。
という話もよくある。
AI。
機械学習。
セキュリティ。
クラウド。
SRE。
データエンジニアリング。
確かに需要は強い。
でも、
その肩書きをつければ1000万円になるわけではない。
AIエンジニアにもレベル差がある。
クラウドエンジニアにもレベル差がある。
AWSの資格を持っているだけで1000万円にはならない。
重要なのは、
その領域でどこまで難しい問題を解けるのか。
ここでも結局、上位層になる必要がある。
技術の陳腐化が速いのも難しい
ITエンジニアのもうひとつの特徴。
技術が変わる。
かなり速い。
昔価値が高かった技術が、
数年後には普通になることもある。
新しいフレームワーク。
クラウド。
AI。
開発ツール。
どんどん出てくる。
だから、
一度専門性を身につければ20年間そのまま高く売れる
とは限らない。
学び続ける必要がある。
医師や弁護士も勉強は必要。
でもITは技術そのものの更新速度がかなり速い。
高年収を維持するなら、これについていく必要がある。
AIによって「普通のエンジニア」の価値は下がる可能性がある
今後さらに効いてきそうなのがAI。
コード生成。
テスト作成。
調査。
レビュー。
設計支援。
開発作業のかなり広い範囲でAIが使われ始めている。
これによって、
エンジニアが全部いらなくなる。
とまでは思わない。
でも、
普通にコードを書けるだけのエンジニア
の希少性は下がる可能性がある。
逆に、
何を作るべきか決める。
複雑なシステムを設計する。
事業要件と技術をつなぐ。
AIを使って組織全体の生産性を上げる。
こういう上位レイヤーの価値は残りやすい。
つまり1000万円を狙うなら、
ますます、
コードを書く能力だけでは足りなくなる可能性がある。
エンジニアは専門性を深めるだけでも難しい
技術領域はかなり広い。
フロントエンド。
バックエンド。
モバイル。
インフラ。
クラウド。
データ。
AI。
セキュリティ。
どれを深めるか。
さらにその中にも細かい領域がある。
だから、
何でもできるようになる。
を目指すと広く浅くなりやすい。
一方で、
ひとつを深くやりすぎると市場が小さくなることもある。
どこまで広げて、どこを深めるか。
この判断が難しい。
これも高年収へのルートを分かりにくくしている。
1000万円を狙うルートが1本ではない
ITエンジニアの面白さでもあり、難しさでもある。
1000万円への道がバラバラ。
たとえば、
技術を突き詰める
Staff Engineer。
Principal Engineer。
高度な専門家。
マネジメントへ行く
EM。
VPoE。
CTO。
高給企業へ移る
外資テック。
メガベンチャー。
独立する
フリーランス。
受託。
起業。
技術＋別能力へ広げる
ITコンサル。
プロダクトマネージャー。
ソリューションアーキテクト。
技術営業。
いろいろある。
これは選択肢が多いという意味では強い。
でも、
「このルートを進めば高確率で1000万円」
という一本道がない。
これが再現性の低さにつながる。
医師との違いはかなり大きい
比べると分かりやすい。
| 医師 | ITエンジニア | |
|---|---|---|
| 参入障壁 | 医師免許 | ほぼなし |
| 1000万円への再現性 | かなり高い | 低〜中 |
| 普通に経験を積んだ場合 | 1000万円が見えやすい | 1000万円未満で止まることも多い |
| 会社による給与差 | 比較的小さい | かなり大きい |
| 専門職のまま1000万円 | 狙いやすい | 上位層なら可能 |
| 独立 | 開業 | フリーランス・起業 |
| 技術の陳腐化 | 比較的緩やか | 速い |
| 最大の強み | 高い下限 | 入りやすさと選択肢の多さ |
医師は、
なるまでが難しく、その後は強い。
ITエンジニアは、
なるのは比較的簡単だけど、その後に差がつく。
この違い。
コンサルとも結構違う
コンサルなら、
コンサルタント。
シニア。
マネージャー。
という比較的分かりやすい昇進ルートがある。
マネージャーになれば1000万円。
という会社も多い。
ITエンジニアは、
会社によってキャリアラダーが全然違う。
技術専門職で上がれる会社。
管理職にならないと上がれない会社。
そもそも1000万円の等級がほぼない会社。
かなり差がある。
だから、
同じ能力でも所属企業によってゴールが変わる。
これも難しい。
じゃあITエンジニアは高年収を狙う仕事として弱いのか
そこまでではない。
むしろ強みもかなりある。
まず、
参入障壁が低い。
医学部に行かなくていい。
国家資格もいらない。
何歳からでもある程度始められる。
転職市場も大きい。
リモートワークとも相性がいい。
海外企業にも行ける。
独立もできる。
だから、
入口の広さに対して、上限がかなり高い。
これは大きな魅力。
医師みたいに、
高校生の時点で医学部を選ばなかったらほぼ終わり。
ではない。
20代後半からでも入れる。
30代からでもキャリアチェンジできるケースがある。
1000万円への再現性は高くない。
でも、
挑戦できる人の範囲はかなり広い。
ITエンジニアは「ローリスクで1000万円」ではない
だからITエンジニアを、
手堅く1000万円。
と表現するのは少し違うと思う。
近いのは、
比較的入りやすい代わりに、1000万円を取るにはその後の競争が必要な仕事。
なるまでのハードルは低い。
でもそこから、
高給企業へ行く。
専門性を作る。
リードする。
マネジメントする。
独立する。
どこかで抜けないといけない。
つまり、
入口が広い分、
出口ではかなり差がつく。
年収1000万円を狙うなら「技術力」だけを見ない
ITエンジニアで1000万円を狙うなら、
見るべきなのは、
技術力だけじゃない。
どの会社にいるか。
どの市場にいるか。
どんな役割を持っているか。
この3つがかなり重要。
ものすごく技術力が高くても、
給与水準の低い会社。
事業利益の小さい会社。
評価制度の弱い会社。
にいれば年収は上がりにくい。
逆に、
技術力は十分高い。
事業理解もある。
チームも動かせる。
高給企業にいる。
となれば1000万円はかなり近くなる。
つまり、
技術力×会社×役割。
この掛け算で考えた方がいい。
結論
ITエンジニアは、
年収1000万円を狙える仕事。
でも、
年収1000万円を手堅く狙える仕事とは言いにくい。
普通にプログラミングを覚える。
数年経験を積む。
それだけで1000万円になるわけではない。
ITエンジニアは参入しやすい。
その分、人も多い。
普通にできることの希少性は下がりやすい。
しかも、
技術力の差が売上みたいに数字で見えにくい。
能力差ほど給与差もつきにくい。
だから1000万円を取るなら、
外資テック。
高給Web企業。
高度な専門職。
Staff Engineer。
EM。
フリーランス。
みたいに、
どこかで普通のエンジニアから抜ける必要がある。
そして一番難しいのは、
その抜け方が一つではないこと。
医師なら医師免許。
コンサルならマネージャー。
という分かりやすいルートがある。
ITエンジニアにはそれがない。
自分で、
技術を極めるのか。
人を動かすのか。
会社を変えるのか。
独立するのか。
選ばないといけない。
だからITエンジニアは、
1000万円の上限は十分ある。でも、そこへ届く再現性は意外と低い。
そう考えるのが一番近いと思う。
それでも、
資格なし。
キャリア途中から参入できる。
転職市場も大きい。
海外にも行ける。
働く場所も選びやすい。
という強みはかなり大きい。
だから、
1000万円が約束された仕事ではない。 でも、自分で上へ抜ける余地がかなり残されている仕事。
ITエンジニアは、そのくらいの位置づけがちょうどいい。